“希望围观的人不冷漠”你又要求对他们不冷漠有保护机制，well, 这就是为什么要思考到底我们有没有工会基础呢？尤其对于互联网公司来说。

机制、制度，要求的不是人们善良，而是足够为自己着想，和同样思考自我利益的人凝聚在一起，反抗，申诉，为自己谋取制度上的保护，最后通过不断的冲突，形成工会，建立避免冲突的解决机制。

如果我们足够聪明能学习到一步到位，也就是直接有良好的工会作为代表，帮每一粒打工者谋取应有权益，然后，遇到问题，承认错误，解决问题。那就是良好的生态。这里没人在要求“善良”，依照善良的话，那可以指摘和要求的哪止这些啊。

谈论善良而避开系统性问题，我觉得有点避重就轻了。