鳝哉！ @[email protected]

放在疫情前这种微博是绝对不可能被转发这么多的我只能说

【独家| #劳动仲裁成为求职污点 ：到手的offer丢了】入职第一天被辞退、到手的offer被撤销、面试屡屡碰壁，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。劳动仲裁成为求职污点，这是很多求职者正面临的困境。当在职场上遭遇违法辞退、欠薪，劳动仲裁，为了维护自己合法权益的选择，却让他们背上了职场“案底”，不断带来新的难题。
今年8月，珂珂新工作的几轮面试和体检已经通过，offer也发到邮箱，只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，没多久她就接到背调公司打来的电话，“你名下是不是有个诉讼？”
当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。那家公司拖欠她两个月工资未发，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，并以经营困难为由拒绝赔偿，无奈之下，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。
那通电话之后，珂珂才意识到，仲裁可能对自己的新工作有影响，她主动联络了HR告知。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，但两天后，她便被通知offer撤销。珂珂工作十多年，还是第一次遇到这样的情况。眼下除了默默接受，似乎也没有其他选择，“他们的 offer里有一则条款，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，公司有权撤销。”珂珂说。
对一些求职者来说，劳动仲裁经历像甩不掉的职场“案底”，伴随的影响可能是漫长且未知的。如果把求职看作一场闯关游戏，像珂珂这样有仲裁记录的候选人，往往很难通关企业的背景调查环节，他们会被调查员残酷地判予“红灯”，提前出局。
红灯，是背调机构给用人企业的一种风险警示，当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度。
“蓝灯和黄灯还有争取的空间，红灯候选人（offer）大概率没戏。”陈安，一个从业八年的背调员分析道。他把自己和所在行业称为“渔网”，负责帮企业筛选人才，把控用人的法律和经济风险。只要仲裁过的候选人，陈安“一律打红灯。”当然他也指出，背调公司只做警示，最终决定权还是在企业方。
公司对员工的透明度要求越来越高，背调越来越下沉和全员化，这是陈安近年来的强烈感受。当前的就业环境也加剧了这种趋势。多位HR提到，近年来随着就业环境越来越内卷，人才大量过剩，当一个岗位的候选人数众多，HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，“很节省时间”。
事实上，从法律规范来看，“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，就取消offer或解除劳动合同，是不合法的”，律师陈春阳介绍，“可能构成不合理就业歧视。”但她也提到，实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，因为企业通常在背调后才会发放offer，拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。 #洞见计划 更多详细内容请查看原文>> 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n829147391?serialId=93aeaa379eb9dd13ecc409aabab8e21b&showType=news

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#搜狐新闻

@plazadeflora 友友你的翻译没有任何问题，我先看了你的再看简中的，就知道简中是激女在习惯性上纲上线。骂韩江的父亲东亚爹和骂棒子偷文化一样，是中国对韩国的普遍敌意，这种社会风向是很难改变的。

顺带一提，昨天以色列在当地时间凌晨一点半轰炸了南加沙的阿克萨烈士医院和它周边的难民帐篷，视频证据显示有打着点滴的病人和儿童在爆炸导致的大火中被烧死。这一事件在社交媒体上被广泛传播，极大地震撼了所有关注加沙正在发生的事的人，造成了可能是目前最大规模的群体愤怒。
（暴力画面警告）
https://x.com/gazanotice/status/1845601494550093959?s=46

The Nation今天发了一篇文章，量化分析了民主党/中左翼媒体（CNN和MSNBC）在乌克兰和巴勒斯坦报道上的差异性。

“乌克兰比加沙更多提及记者、难民和儿童等令人同情的受害者，尽管在伤亡和人道主义危机方面，加沙的情况要严重得多。 ”

“在CNN和MSNBC的报道中，’残忍‘’大屠杀‘’屠宰‘’野蛮 ‘和 ‘凶残’等煽情词汇被压倒性地用于描述以色列人和乌克兰人被杀，而几乎从未用于描述巴勒斯坦人被杀。 ”

“CNN和MSNBC报道俄罗斯入侵对平民影响的频率是报道以色列轰炸和封锁加沙对平民影响的频率的两倍，尽管后者的死亡人数是前者的五倍。 ”

“CNN和MSNBC在报道乌克兰的语境中提及‘战争罪’或’种族灭绝‘等字眼的次数是报道加沙时的 17 倍以上。”

“这只是媒体去人性化机制的一部分，使得加沙持续的惨剧在美国公众眼中变得可以接受，而美国的领导人则继续为此提供武器和资金支持。”

https://www.thenation.com/article/society/cnn-msnbc-gaza-media-bias-study/