一点陈年旧事,关于体制内招聘的大坑复盘
前东家是事业单位,有一群身份介于在编和临时工之间的职工。单位招聘这些人时使用了所谓人事代理制度,并且和他们约定了一个三年期限,期间薪酬较低,期满后转为正式编制。
但实际上这只是该单位为了解决领导子女就业问题而设计的制度。因为人事代理本身只是一项人力资源外包策略,没有任何附加条件和承诺;但由于它不是正式编制招聘,也就不需要走统一的事业单位招考,有非常大的操作空间。一开始是招10个关系户搭两个搬砖的,到后来是招两个关系户搭10个搬砖的,再后来,副书记的女儿转事业编那年,单位又用这个制度新招了近100名搬砖工,同时告诉他们,好好干,面包和牛奶都会有的。
搬砖工们埋头干了三年,到期满那年,单位突然表示,由于各种原因,不能给他们解决编制。但又有小道消息说,单位其实一直有足够数量的空余编制,只是不愿意用在他们身上。
于是搬砖最多最累的那批人开始抗议。单位领导召集他们开了一个说明会,将锅推给了上级主管部门,并且委婉地表示目前向上争取的手段已经穷尽,没有新的办法可想。局面暂时平息。几个月后,单位出台政策,鼓励他们去读委培的在职博士,以达到编制录用的标准。一部分搬砖工接受了这个条件,去读博了,大部分按兵不动。
又过了两三年,该单位的隶属关系发生变化,因此需要核定在编人员数量,按照上级政策,核定之后编制总量将不再增加,且随人员流出自然减少。并且核定的时间点非常微妙,去读博的那批搬砖工们都还没达到毕业最低年限。这意味着,即使他们顺利毕业,满足了先前的条件,也错过了在这个单位入编的最后机会。更要命的是,单位跟他们签的委培协议中,仍然没有承诺博士学位换编制,反而明确规定了至少8年的服务期和高额违约金。
于是搬砖工们彻底急了,开始通过公示异议、举报等方式向本级和上级单位反映情况,但截至目前没有任何进展,甚至有些人被部门领导威胁要记入政治安全风险隐患台帐,成为维稳对象。
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作为吃瓜群众我觉得疑惑,单位显然一开始就没打算给编制,而如果一开始没看出来,最迟到三年期满的时候,已经可以确认了,这些人为什么不跑路?
为了得到答案,我摸进了他们的qq群,匿名问了这个问题。有的人表示来的时候年龄就已经很大了,还有的人已经在本地安家落户结婚生子,跑不动了;还有人说,他们就是要争一口气,不从单位手里拿到这个编制,就是对不起自己的家人。
我有点错愕,这都不是与虎谋皮了,这是骑在老虎头上一边拔它胡须一边向它要皮。客观来说,单位就地答应他们要求的可能性微乎其微。因为,1. 这些人没编制的时候对单位来说是性价比奇高的正资产,工资低,任劳任怨,长期留存率高(同期招聘的事业编制,留存率只有44%,代理制则高达70%!而开出同等条件并且从一开始就声明没有编制,则留存率只有56%)。2. 一旦给了这群人编制,他们就突然变成了单位的负资产(跳槽风险增加,可能就地躺平,学历达不到单位期望)。3. 这些人没有别的筹码,有筹码的人要么跳槽,要么私下就把编制谈下来了,不会走到撕破脸皮的这一步。所以单位的策略就是把这些人放置play,直到他们退休或者领导换届。
作为劳动者这边,事情走到这一步,基本只剩下接受现实和跑路两种选择了,他们又不肯跑路,那就只有如此生活三十年,直到大厦崩塌。这个单位所在的行业高度依赖人口红利,在人口断崖清晰可见的未来,这个行业只会变本加厉地内卷。要么整个单位被缩减规模直到裁撤,要么他们这些人被单位事实上抛弃,甚至成为“不惜一切代价谋求出路”的代价。
过一种假想中的战后生活。
森山未来裙下之臣。
狗形支架。
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终极梦想是能钻进森山未来❤️的大裙子底下睡觉。次终极梦想是被井上尚弥揍一拳。
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